黄冈道路桥梁设计院

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中文名 外文名 Labor Dispatching 属    性 劳动合同 别    名 员工租赁 Staff Leasing 发源地资本主义美国 性    质临时工 特色称谓编外、社会化用工、人事代理

目录

1 服务对象

2 岗位要求

3 的工种

? 国外

? 国内

? 国有企业的

? 机关事业单位的

4 对于用工单位的优势

5 四大原则

? 雇员租赁

? 同工同酬

? 拒绝垫付

? 受益归责

6 产生背景

? 资本主义渊源

? 制度引入

7 合同

8 非特指的“”

9 维权知识

10 发展现状

11 对职工利益的损害

12 对于用工单位的好处

13 法律法规

14 发展建议

15 促进就业

16 权利义务

17 公司服务内容

18 法律修订

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的工种

一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》*六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了，甚至在其主营业务岗位大量使用工。 [3]  随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担**工作，为企业发展做出较直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为工，再派回到原来的工作岗位上去。已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。 [3] 

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